Organisatie en personeel

Verhouding tussen Stichting Enserve en Enserve BV

Door de Stichting Enserve is op 22 december 2005 Enserve BV opgericht. Aanleiding daarvoor was de wenselijkheid om een zelfstandige onderneming te vormen die een actieve rol kan spelen in het veld van woonruimteverdeling. Dat betekent dat deze onderneming de mogelijkheden moet hebben om zelfstandig te beslissen over prijs en inhoud van de zakelijke dienstverlening, de daarvoor benodigde investeringen en innovatie.

De Algemene Vergadering besluit over de bestemming van het resultaat van Enserve BV. Aangezien de Stichting Enserve de enige aandeelhouder is, betekent dit dat het bestuur van de Stichting Enserve bepaalt wat er met het resultaat gebeurt. De Raad van Commissarissen houdt toezicht op het bestuur en kan op deze wijze ook het handelen van het bestuur als aandeelhouder van de stichting controleren.

Ten aanzien van de winstbestemming van Enserve BV streeft de algemene vergadering ernaar Enserve BV van die middelen te voorzien die de continuïteit ervan garanderen door innovatie en investeringen mogelijk te maken. Het overblijvende deel van het resultaat wordt daarna uitgekeerd aan de stichting als enige aandeelhouder en vormt onderdeel van de verrekening tussen de stichting en corporaties.

Figuur 1: Schematische weergave relatie Stichting Enserve en Enserve BV

---

Personeel

In 2015 is het aantal personeelsleden van Enserve uitgebreid met een medewerker die zich bezighoudt met de intakeprocedure van woningzoekenden die een urgentie aan willen vragen bij een van de corporaties in de gemeente Apeldoorn.

Enserve BV heeft geen eigen personeel in dienst. Er is voor de constructie gekozen om het personeel van de stichting in te lenen. Op basis van de hoeveelheid gewerkte uren brengt de Stichting Enserve deze kosten bij Enserve BV in rekening. Sinds 2007 vindt dit plaats op basis van een marktgeoriënteerd tarief.

In overleg met de Raad van Commissarissen is in 2008 besloten voor het personeel een winstdelingsregeling in te voeren. Als uitgangspunt is genomen een bedrag van 1% van de nettowinst van de BV na belasting, per personeelslid en dit te vermenigvuldigen met de omvang van de aanstelling op 31 december 2015. Over 2015 bedroeg deze winstdeling € 22.587,-.

In 2015 bedroeg het ziekteverzuim 0%. Dit is gelijk aan 2014. In 2015 hebben zes personeelsleden trainingen, cursussen of opleidingen gevolgd. Dit betrof o.a. cursussen op het terrein van de bedrijfshulpverlening, social media en communicatie, financiën, eventmanagement, assetmanagement en marketing.

Figuur 2: Organigram Enserve op 31 december 2015